Quins béns són inembargables amb la Llei de la Segona Oportunitat? | ✅ FAQ # 5

En la fase de Concurs Consecutiu (Fase 2 del mecanisme de la Llei de Segona Oportunitat), el procediment portarà a la liquidació d’alguns dels fons i béns del deutor (és a dir, del seu patrimoni), si en disposa. L’objectiu és intentar pagar els deutes o alguns d’ells.

No obstant això, la Llei determina algunes excepcions que deixen fora certs fons i béns d’aquesta operació de venda o alienació.

Els principals són els següents:

• Fons destinats al pagament d’aliments, si aquests són imprescindibles per a cobrir les necessitats mínimes del deutor, del seu cònjuge o parella de fet i dels descendents que estiguin sota la seva potestat (menors, discapacitats …).
• Fons i béns no embargables en cap cas (es relacionen en el següent punt).

Així mateix, no solen liquidar-se alguns béns d’escàs valor de mercat o quan els costos per la seva venda serien desproporcionats respecte del seu valor venal (valor real de venda).

Per tant, tots els béns d’aquest tipus de què disposi el deutor no els perdrà encara que entri en la situació de concurs.

Principals béns inembargables

Els principals fons i béns no embargables, en general per a qualsevol procediment judicial, són els següents:

• Mobiliari, parament de la llar, roba (del deutor i la seva família), en el que no sigui superflu.
• Aliments i combustible (fins on sigui necessari per a la subsistència).
• Llibres, eines, instruments … necessaris en l’exercici de la professió.
• Salari, retribució o pensió, fins a l’import del SMI (Salari Mínim Interprofessional).
• Uns percentatges de l’import del sou, retribució o pensió que excedeixin el Salari Mínim Interprofessional.

A més, la quantitat de salari o retribució inembargable pot incrementar-se si la venda de l’habitatge habitual hipotecat no resulta suficient per cobrir el deute (per la normativa de protecció de deutors hipotecaris sense recursos). L’augment pot ser del 50%, i fins i tot més, si hi ha membres de la unitat familiar sense ingressos o amb ingressos que no superin el Salari Mínim Interprofessional.

Aquesta última és una regulació específica que a vegades també es té en compte dins del concurs (per exemple, com a referent en una opció final dins de la via diferida del BEPI).